Nelle giornate del 7 e del 22 luglio si sono svolti gli incontri di trattativa per il rinnovo dell’integrativo di gruppo presso la sede di Assolombarda a Milano.

Durante gli incontri l’Azienda ha fornito i primi riscontri sui punti della piattaforma presentati.

In merito alle richiesta sui capitoli normativi, durante gli incontri sono emersi degli avvicinamenti sul tema delle relazioni industriali, sia rispetto ai ruoli degli organismi nazionali (comitato consuntivo di partecipazione, commissioni, informative di gruppo) sia sul tema del reale coinvolgimento informativo a livello territoriale.

Si registrano però delle distanze ancora importanti sui temi di natura normativa ed organizzativa, in particolare sulla richiesta di permessi aggiuntivi e sul tema del limite al lavoro nella giornata del sabato. Mentre sui temi della genitorialità (integrazione congedo e malattia figli fino a 14 anni) l’Azienda si è riservata ulteriori approfondimenti.

Sulle parti economiche l’Azienda ha dato disponibilità ad un incremento complessivo della quota di welfare fisso aggiuntivo di € 50,00 nella vigenza economica, ad una rivalutazione delle indennità di trasferta e reperibilità, e ad un incremento, ritenuto irrisorio, nella vigenza contrattuale dell’indennità di mancata mensa e dell’indennità aggiuntiva per il lavoro notturno.

Infine, sul capitolo Premio di risultato, l’Azienda ha dato disponibilità ad un allineamento degli attuali valori dei premi di risultato per tutti i siti e le funzioni, con un consolidamento fisso per le quote eccedenti l’importo di € 6000.

Complessivamente sulle parti economiche permane una forte distanza sia sulle quote proposte dall’azienda sia sulle modalità di erogazione e consolidamento,

Il confronto proseguirà negli incontri che si terranno il 15 e il 23 settembre.