Alessandra Stivali (Fp Cgil Padova): “L’esperienza è un valore aggiunto che l’Amministrazione non può ignorare”
Il Comune di Padova si appresta a varare nuovi concorsi per l’assunzione di personale nei nidi e nelle scuole dell’infanzia, ma le modalità di selezione scelte dall'ente hanno sollevato una profonda preoccupazione tra le lavoratrici e i lavoratori del settore. Il nodo del contendere riguarda l'assenza, all'interno dei bandi, di criteri che premino l'anzianità di servizio e le competenze maturate sul campo, preferendo una selezione basata esclusivamente sul superamento delle prove d’esame.
Una visione che penalizza chi garantisce la continuità educativa in città e che ha spinto 80 operatori del settore, ovvero educatrici ed educatori, a riunirsi in assemblea il 24 aprile scorso per chiedere che Padova, al pari di quanto già avviene in realtà vicine come il Comune di Venezia, riconosca il valore dei titoli di servizio per chi opera già da anni nell'amministrazione.
"Abbiamo deciso di rendere pubblica la nostra posizione – spiega Alessandra Stivali, Segretaria Generale della Fp Cgil Padova – perché riteniamo che l'esperienza maturata presso il Comune di Padova sia un valore aggiunto fondamentale che deve essere inserito nei concorsi di tutti i settori dell'ente, per evitare che professionalità preziose se ne vadano o vengano superate da chi non ha mai prestato servizio presso questa amministrazione".
"Non valorizzare chi lavora per il Comune già da anni – prosegue la sindacalista della Cgil – significa rischiare di ignorare il percorso di persone che sono precarie anche da dieci o dodici anni pur garantendo quotidianamente servizi comunali essenziali. È una scelta che appare poco comprensibile, anche perché in passato l’Amministrazione ha dimostrato di poter percorrere strade diverse: ricordiamo bene come l’anzianità di servizio venisse formalmente riconosciuta, come accadde ad esempio con il bando del 2010. Senza considerare che nel vicino Comune di Venezia si continua a fare così, dimostrando come sia possibile coniugare trasparenza e tutela della professionalità".
"Non è accettabile – conclude Alessandra Stivali – che chi garantisce da anni il funzionamento dei nostri nidi e delle nostre scuole resti invisibile nei bandi di concorso: l'auspicio è che l'amministrazione riconosca che investire sull'esperienza significa, in ultima analisi, investire sulla qualità educativa e sulla stabilità del servizio offerto alle famiglie e a tutta la cittadinanza".
