Iandiorio (Fiom): “Risultato che redistribuisce i profitti record e tutela i diritti”
È stato siglato questo pomeriggio, 18 febbraio 2026, l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale alla Parker di Sant’Angelo di Piove di Sacco, stabilimento storico del settore metalmeccanico del territorio. Parker Hannifin, leader mondiale nelle tecnologie di movimento e controllo con una storia ultracentenaria, ha registrato nell’anno fiscale 2025 risultati economici straordinari: un fatturato di 19,9 miliardi di dollari e utili record (27,33 dollari per azione adjusted), con un flusso di cassa operativo che ha raggiunto i 3,8 miliardi di dollari.
Proprio partendo dalla solidità di questi indicatori, la Fiom-Cgil di Padova ha impostato la trattativa con l’obiettivo di garantire che una parte del valore prodotto trovasse un riconoscimento concreto nelle buste paga e nelle condizioni di lavoro dei dipendenti. L'accordo di secondo livello interviene su aspetti normativi ed economici volti a migliorare il benessere organizzativo e a sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori, il cui apporto professionale è stato fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di crescita del Gruppo. L’intesa, valida fino a giugno 2029, punta a rafforzare il potere d’acquisto e a introdurre maggiori tutele sulla gestione dell’orario e della salute.
I punti principali del contratto integrativo:
Flessibilità, elementi economici e orario di lavoro
Mantenimento dell’attuale schema di orario che prevede 37.5 ore settimanali (retribuite 40) con inizio delle prestazioni straordinarie o di flessibilità positiva a partire dal superamento delle 37.5 ore. È previsto un incremento progressivo della maggiorazione giornaliera, che passerà dagli attuali 4,50 euro a 6 euro entro il 2028. Anche il "gettone" per il sabato lavorativo vedrà un aumento graduale fino a 17 euro; sarà costante il confronto con la RSU sulle prestazioni al sabato per limitarne l’utilizzo, nel caso in cui si dovesse condividere la necessità di utilizzo di un terzo sabato consecutivo, l’indennità salirà ad euro 20.
Premio Feriale e Trattamento Salariale
Il valore del premio feriale avrà un aumento complessivo del 20% nell'arco della vigenza contrattuale: +10% nel 2026, +2% nel 2027, +2% nel 2028 e un ulteriore +6% nel 2029. Per un livello C2 (ex 4^ categoria), l'importo passerà dai € 1.288,53 attuali a € 1.546,24.
Welfare e Sostegno al Reddito
È prevista l'erogazione di € 300 complessivi in welfare, distribuiti con € 150 nel 2026 e tre tranche da € 50 nei mesi di giugno del 2027, 2028 e 2029. Viene introdotto un buono pasto da € 5,40 per la giornata di sabato (con prestazione minima di 4 ore). Inoltre, chi sceglierà di convertire il premio di risultato in welfare riceverà un credito aggiuntivo del 10% della somma convertita ed in caso di destinazione al fondo Cometa il contributo di solidarietà sarà sempre a carico dell’azienda.
Salute, Diritti e Ambiente di Lavoro
Vengono riconosciute 4 ore annue aggiuntive per visite mediche per un totale di 12 ore e 20 ore per terapie. Sono previsti incontri specifici con la RSU e i rappresentanti della sicurezza per migliorare il servizio mensa e per confrontarsi sulle esigenze relative a vestiario e calzature infortunistiche.
"Siamo soddisfatti di questo accordo perché riafferma un principio per noi fondamentale: i profitti delle imprese vanno redistribuiti tra le lavoratrici e i lavoratori. Parker è una multinazionale in salute che continua a segnare record su record; era doveroso che questi risultati trovassero un riscontro nelle tasche e nella qualità della vita dei dipendenti. Abbiamo ottenuto risposte importanti sulla gestione della flessibilità e sulla tutela della salute, temi centrali per la dignità di chi lavora." Ha dichiarato Michele Iandiorio, segretario generale della Fiom di Padova, a conclusione della trattativa, sottolineando: "Un ringraziamento va alla RSU per la determinazione e la competenza messe in campo durante tutta la fase negoziale. È anche grazie al loro impegno che è stato possibile portare a casa un contratto integrativo che non era affatto scontato. Questo risultato è la prova che la contrattazione di secondo livello resta uno strumento fondamentale per attuare quella giustizia sociale di cui il nostro mondo del lavoro ha urgente bisogno".
