Nella giornata di giovedì 07 maggio, presso la sede Infocamere SCpA in Corso Stati Uniti a Padova, si è raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale 2026-2028 del gruppo Infocamere SCpA, tra la Direzione Aziendale e le RSU delle Sedi di Padova, Milano, Roma e Bari assistite dalle organizzazioni sindacali FIM-FIOM per le strutture nazionali e la UILM di Roma, e convalidato dal referendum delle lavoratrici e dei lavoratori nelle giornate del 19, 20 e 21 maggio.

L’accordo interessa circa 1000 lavoratrici e lavoratori che operano nelle sedi di Padova, Milano, Roma e Bari.

La trattativa, iniziata ad ottobre 2025, si è sviluppata in diversi incontri per oltre 7 mesi.

L’accordo raggiunto rappresenta un importante obiettivo in un’azienda informatica che opera con il settore pubblico delle Camere di Commercio. Tra gli elementi principali, oltre alla riconferma degli aspetti normativi riguardanti smartworking e flessibilità di orario, in termini di mercato del lavoro, vengono valorizzate le esperienze lavorative di almeno 12 mesi in somministrazione o con contratti a termine, in caso di selezione di personale diretto, è stato definito di estendere ai somministrati il welfare aggiuntivo fisso di €200 annuali, portati a €400 nel 2026.

Accantonati per il 2027 e 2028 un ulteriore fondo di risorse aggiuntive che saranno oggetto di confronto entro il 2026 con la RSU da destinare su miglioramento del piano sanitario, aumento buoni pasti o welfare fisso.

Importante rivisitazione della struttura del premio di risultato, aumentato il valore complessivo, e aumentata la percentuale di premio collettiva al 50% del valore totale introducendo un parametro di area.

L’accordo ha visto la partecipazione al voto di 741 lavoratrici e lavoratori su 921 aventi diritto per una percentuale di votanti del 77,52% ed hanno espresso voto favorevole in 714 pari al 96,35% di consensi.

Con questo importante risultato, le parti coinvolte ribadiscono la piena condivisione dei valori che caratterizzano la vita aziendale: il senso del futuro, la competenza, la coesione, il governo delle complessità, l’affidabilità; convergono altresì sul valore delle lavoratrici e dei lavoratori, delle competenze e del know-how su cui si sostiene il successo dell’azienda; confermando l’importanza dell’impegno nell’investimento costante sullo sviluppo professionale e umano delle persone.